Nedanstående policy antogs av styrelsen 2010-01-22

Coompanion vill verka för ett demokratiskt företagande byggt på värderingarna delaktighet, demokrati, utveckling, samarbete och gemenskap. Coompanion tror på människors lika värde och jobbar därför systematiskt och reflekterande med jämställdhet.

Coompanion arbetar för jämställdhet i alla delar av verksamheten och strävar efter att vara en arbetsplats som:

• Ger lika möjligheter och rättigheter oavsett kön, könsidentitet, könsuttryck och sexuell läggning
• Ger lika möjlighet till olika befattningar i styrelser och bland anställda
• Ger lika lön för lika arbete
• Ger lika möjligheter till förmåner och kompetensutveckling
• Eftersträva en jämn fördelning av män och kvinnor inom organisationen och på alla befattningar
• Erbjuder ett arbetsklimat utan kränkningar och sexuella trakasserier
  
  

Coompanion strävar efter att vara en rådgivarorganisation som

• Ger likvärdig rådgivning till kvinnor och män
• Ger rådgivning som främjar jämställdhet i samhället och i de företag som startar
• Ger information som främjar jämställdhet i samhället och för informationsinsatsens målgrupp
• Driver projekt som främjar jämställdhet i samhället och för projektets målgrupp

 
Coompanion Stockholms län införlivar denna jämställdhetspolicy i sin verksamhet i syfte att uppnå och upprätthålla jämställdhet. Som komplement till jämställdhetspolicyn finns en handlingsplan med bilagor för det konkreta arbetet med policyns riktlinjer. Coompanion Sveriges styrelse och lokal styrelse tar beslut om jämställdhetspolicyn årligen. Ansvar för jämställdhetspolicyn och handlingsplanen samt att utvärdera jämställdhetsmålen har den lokala styrelsen.

Detta dokument har beslutats i Coompanion Stockholms läns styrelse 2010-01-22